Munca temporară - Sunteți unul dintre ei?
- În Germania, cuvintele "muncă temporară" și "muncă prin agenție" sunt adesea utilizate în mod interschimbabil. De asemenea, termenul "muncă temporară" este frecvent utilizat.
- Agenția de muncă temporară vă închiriază unei companii pentru o anumită perioadă de timp. Angajatorul dumneavoastră este și rămâne agenția de muncă temporară și nu societatea în care lucrați. Cu toate acestea, veți primi instrucțiuni de la agenția de muncă temporară. De asemenea, puteți contacta comitetul de întreprindere al acestei companii.
- Cu toate acestea, persoana dumneavoastră de contact pentru plata și condițiile de muncă (cum ar fi orele de lucru și concediile) rămâne agenția de muncă temporară.
Important:
Ați semnat contractul cu agenția de muncă temporară. Acesta este angajatorul dumneavoastră cu toate drepturile și obligațiile! Agențiile de muncă temporară sunt diferite de agențiile de recrutare și au nevoie de o licență specială din partea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a funcționa.
Vă cunoașteți drepturile?
Aproape toate agențiile de muncă temporară din Germania fac referire la una dintre cele două convenții colective aplicabile în contractele lor de muncă: DGB-BAP sau DGB-iGZ. Aceste convenții colective reglementează condițiile de muncă și de remunerare în general pentru toți lucrătorii temporari. Angajatorul trebuie să vă furnizeze contractul colectiv care vi se aplică, dacă îi solicitați acest lucru.
Salarii
Contractele colective de muncă pentru lucrătorii temporari prevăd un salariu minim, denumit salariu minim general obligatoriu. Salariul minim în cazul muncii temporare este identic cu cel mai mic nivel salarial din contractele colective de muncă temporară și se aplică tuturor lucrătorilor temporari care lucrează în Germania. În prezent (2024), acesta este de 14,00 EUR brut/oră. Salariul dvs. real rezultă din încadrarea într-o grupă de salarizare. Există 9 grupe de salarizare în contractele colective de muncă pentru lucrătorii temporari. Alocarea depinde de activitatea dumneavoastră respectivă.
În plus, există majorări pentru orele suplimentare, munca de duminică, de sărbători legale și de noapte, precum și orice majorări sectoriale și bonusuri legate de sarcini reglementate în contractul colectiv de muncă.
Atenție:
Dacă aveți un loc de muncă calificat, este posibil să nu fiți clasificat în grupa de salarizare 1, dar trebuie să câștigați mai mult.
Cum funcționează contul de timp de lucru?
În cazul muncii temporare, se convine de obicei asupra unei săptămâni de 35 de ore. Cu toate acestea, orele dvs. de lucru se bazează adesea pe orele de schimb ale companiei pentru care lucrați. Dacă lucrați mai multe sau mai puține ore decât s-a convenit în contractul dumneavoastră, acumulați ore în plus sau în minus în contul de timp de lucru. Cu toate acestea, numărul de ore în plus permise într-un cont de timp de lucru este limitat: 150 în contractul colectiv DGB-iGZ și de obicei 200 în contractul colectiv DGB-BAP.
Dacă aveți ore suplimentare în contul de timp de lucru, puteți solicita sau comanda timp liber în locul acestora (zile libere suplimentare).
Dacă vi se aplică contractul colectiv iGZ și vi se aplică contractul colectiv iGZ și aveți mai mult de 70 de ore suplimentare în contul de timp de lucru, puteți solicita plata orelor suplimentare. Dacă vi se aplică contractul colectiv BAP, puteți solicita plata orelor din contul de timp de lucru care depășesc 105 ore plus.
Ce se întâmplă dacă nu am de lucru?
De asemenea, aveți dreptul la plata orelor nelucrătoare!
Dacă angajatorul dvs. nu are de lucru pentru dvs., trebuie să continuați să primiți salariul normal atât timp cât sunteți disponibil pentru muncă. Angajatorul nu are voie să vă impute ore în minus în contul timpului de lucru sau să vă oblige să vă luați concediu!
Dacă nu mai există locuri de muncă pentru dvs. în întreprinderea în care lucrați, acesta nu este un motiv de concediere. Agenția dvs. de muncă temporară este obligată să vă găsească un loc de muncă într-o altă întreprindere.
Cu toate acestea, este important să citiți cu atenție contractul de muncă și orice acorduri suplimentare, deoarece, în multe cazuri, agențiile de muncă temporară solicită angajaților să se prezinte în mod regulat în timpul concediului, de exemplu, sunând în fiecare dimineață la biroul agenției de muncă temporară.
Atenție:
În cazul muncii temporare, există perioade de preaviz foarte scurte dacă vă aflați în perioada de probă.
Ce pot face dacă fluturașul de salariu este incorect?
În cazul muncii temporare, acordurile colective prevăd termene scurte în care puteți, de exemplu, să reclamați orele de lucru calculate incorect sau reținerile neautorizate. Trebuie să solicitați în scris de la angajator salariile restante în termen de trei luni de la data scadenței. În caz contrar, cererea dumneavoastră va deveni caducă!
Cereți imediat în scris salariile restante! Mergeți la un centru de consiliere sau la sindicatul dumneavoastră dacă aveți întrebări sau aveți nevoie de sprijin.
Consultanță privind dreptul muncii - gratuită și anonimă în toată Germania
Vă putem oferi informații și consiliere cu privire la aspecte legate de dreptul muncii în limba dumneavoastră maternă.
Cerere de consultanță
Dacă doriți o consultație personalizată, vă rugăm să ne trimiteți cererea dvs. de consultație aici.
Adrese importante în alte țări
De asemenea, lucrăm împreună cu rețeaua noastră de parteneri din străinătate și vă putem consilia.