Munca prin agent de muncă temporară – Faceți parte din această categorie?
În Germania, termenii „muncă temporară” și „muncă prin agenție” sunt utilizate frecvent, iar expresia „muncă temporară” este cea mai întâlnită. În cadrul acestui tip de angajare, angajatorul dumneavoastră vă închiriază forța dvs. de muncă către o altă companie pentru o perioadă determinată de timp.
Deși lucrați într-o altă companie, angajatorul dvs. oficial determină locul muncii temporare. Acesta este responsabil de asemenea pentru plata salariului și stabilitatea condițiilor de muncă, inclusiv programul de lucru și zilele de concediu. Cu toate acestea, activitatea zilnică va fi desfășurată conform instrucțiunilor primite de la compania la care sunteți trimis. În acest context, aveți dreptul să vă adresați și comitetelor de întreprindere ale companiilor în care sunteți trimis, dacă este necesar.
Pentru orice aspect legal cum ar fi plata salariului și condițiile de muncă (de exemplu orele de lucru și concediile) persoana principală de contact rămâne agentul de muncă temporară.
Important:
Dvs. ați semnat contractul cu agentul de muncă temporară. Acesta este angajatorul dvs. cu toate drepturile și obligațiile! Agenții de muncă temporară sunt diferiți de agențiile de recrutare și au nevoie de o licență specială din partea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a funcționa.
Vă cunoașteți drepturile?
Majoritatea agenților de muncă temporară din Germania se bazează pe contractul de muncă a uneia dintre cele două convenții colective principale: DGB-BAP sau DGB-iGZ. Aceste convenții colective reglementează condițiile de muncă și de remunerare în general pentru toți salariații temporari. Angajatorul trebuie să vă pună la dispoziție convenția colectivă care vi se aplică dacă îi solicitați acest lucru.
Ce salariu primesc?
Convențiile colective pentru salariații temporari includ un salariu minim general obligatoriu, care corespunde celui mai mic nivel salarial prevăzut de aceste acorduri. Din 2024, salariul minim brut pentru munca temporara este de 14,00 EUR pe oră.
Venitul dumneavoastră efectiv este stabilit pe baza încadrării într-una dintre cele 9 grupe salariale definite de convențiile colective pentru salariații temporari. Alocarea într-o grupă salarială depinde de natura activității și de specificul postului pe care îl ocupați.
Atenție:
Dacă desfășurați o activitate calificată, nu ar trebui să fiți încadrat în grupa salarială 1, ci să beneficiați de un salariu mai mare!
În plus, contractul colectiv de muncă reglementează prima pentru orele suplimentare și de noapte, munca de duminică, sărbătorile legale, precum și eventualele bonusuri sectoriale și alte indemnizații legate de locul de muncă.
Cum funcționează contul timpului de lucru (AZK)?
Pentru munca temporară se convine de obicei asupra unei săptămâni de lucru de 35 de ore. Totuși, programul dvs. efectiv se bazează adesea pe schimburile de tură ale companiei pentru care lucrați. Dacă prestați mai mult sau mai puțin decât cele trecute în contractul dvs., diferența este acumulată în contul de timp de lucru. Totuși, există un plafon pentru numărul de ore suplimentare ce pot fi adunate: 150 de ore în cadrul contractului colectiv DGB-iGZ și, de regulă, 200 de ore în cadrul contractului colectiv DGB-BAP.
Dacă aveți un surplus de ore în contul timpului de lucru, puteți solicita timp liber în locul acestora (zile libere suplimentare).
Dacă vi se aplică contractul colectiv iGZ și aveți mai mult de 70 de ore pe plus în contul de timp de lucru, puteți solicita plata orelor care depășesc acest număr. Dacă vi se aplică contractul colectiv BAP, puteți solicita plata orelor care trec de 105 ore din contul de timp de lucru.
Ce se întâmplă dacă nu există de lucru pentru mine?
Aveți dreptul de a fi plătit și pentru perioadele în care nu vi se oferă muncă!
Dacă angajatorul nu dispune de locuri de muncă pentru dumneavoastră, trebuie să continuați să primiți salariul complet convenit atâta timp cât sunteți disponibil pentru muncă. Firma nu are voie să scadă ore din contul dvs. de timp de lucru sau să vă oblige să vă luați concediu.
Mai mult, în cazul în care nu mai sunt locuri de muncă disponibile în cadrul întreprinderii în care sunteți trimis, acest lucru nu constituie un motiv de concediere sau demisie. Agentul dvs. de muncă temporară are obligația să vă ofere un loc de muncă într-o altă companie.
Este esențial să citiți cu atenție contractul de muncă, precum și eventualele anexe sau acorduri suplimentare, deoarece mulți agenți de muncă temporară solicită angajaților să păstreze legătura continuă în perioadele fără muncă. De exemplu, sunând în fiecare dimineață la biroul agentului de muncă temporară.
Atenție:
În cazul muncii temporare, există perioade de preaviz foarte scurte dacă vă aflați în timpul perioada de probă.
Ce trebuie să faceți dacă fișa de plată (fluturașul) nu este corectă?
În cazul muncii temporare, contractele colective prevăd termene scurte de prescripție contractuală (sau excludere) pentru a reclama, de exemplu, erori în calculul orelor de lucru sau rețineri nejustificate din salariu. Este necesar să solicitați în scris angajatorului plata salariilor restante în termenul de trei luni de la data scadenței. În caz contrar, dreptul dvs. la aceste sume se prescrie!
Acționați imediat: adresați în scris cererea privind salariile restante. Dacă aveți nevoie de sprijin, apelați la un centru de consiliere sau la sindicatul din care faceți parte.
Versiunea: martie 2025
Häufige Themen und Probleme
- Kein Lohn
- Kündigung
- Krankheit
- Gerichtsverfahren
- Gewerkschaften
- Entsendung
Arbeitsrechtliche Beratung – deutschlandweit, kostenfrei und anonym
Bei uns können Sie sich in Ihrer Erstsprache zu arbeitsrechtlichen Fragen informieren und beraten lassen.
Beratungsanfrage
Wenn Sie eine individuelle Beratung möchten, dann senden Sie uns hier Ihre Beratungsanfrage.
Wichtige Adressen in anderen Ländern
Auch im Ausland arbeiten wir mit unserem Partnernetzwerk zusammen und können Sie beraten.