Brak wynagrodzenia

Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?

To powinieneś wiedzieć:

• Zawsze masz prawo do otrzymania swojego wynagrodzenia – również wtedy, gdy otrzymałeś wypowiedzenie lub nie masz pisemnej umowy o pracę.
• Przed złożeniem pozwu do sądu pracy, wyślij do pracodawcy pisemne wezwanie do zapłaty. Może to skłonić go do uregulowania zaległego wynagrodzenia i pozwoli uniknąć procesu sądowego.
• W Niemczech zaległego wynagrodzenia na drodze sądowej można dochodzić samodzielnie, z pomocą adwokata lub związku zawodowego. Zarówno Policja jak i Urząd Celny (Zollamt) nie mogą domagać się w Twoim imieniu przysługującego Ci wynagrodzenia.

Jak mogę się chronić?

• Przed rozpoczęciem pracy sprawdź, czy ustalone wynagrodzenie jest prawidłowe: Czy przestrzegana jest obowiązująca najniższa stawka krajowa, wynosząca 12,82 EUR/brutto za godzinę (stan na styczeń 2025)? Czy obowiązuje Cię minimalna stawka branżowa? Skonsultuj się ze związkiem zawodowym lub poradnią Faire Mobilität!
• Dokumentuj swój czas pracy: Codziennie po pracy zapisuj dokładne godziny pracy i przerw, miejsce pracy oraz wykonane zadania w notesie lub kalendarzu czasu pracy! Zanotuj także imię i nazwisko oraz adres pracodawcy, zakładu pracy, w którym pracujesz, lub zleceniodawcy, a także świadków Twojej pracy.

Kiedy mogę dochodzić swojego wynagrodzenia?

Wezwij swojego pracodawcę do zapłaty, jeśli nie wypłacił Ci wynagrodzenia w uzgodnionym terminie płatności (często jest to 15. dzień następnego miesiąca) lub jeśli wypłata była zbyt niska.

Ważne: 

W umowie o pracę bądź obowiązującym Cię układzie zbiorowym pracy (Tarifvertrag) określone są terminy prekluzyjne (tzw. terminy do dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy), które z reguły są bardzo krótkie. Terminy te określają, jak długo możesz dochodzić swojego roszczenia o wynagrodzenie wobec pracodawcy. Sprawdź te terminy! Jeśli nie wyślesz pisemnego wezwania do zapłaty w wyznaczonym terminie, może to mieć wpływ na wysokość Twojego roszczenia. Zasięgnij porady prawnej, jeśli przegapiłeś termin! Możliwe, że nadal będziesz mógł złożyć pozew do sądu.

Wyślij do swojego pracodawcy wezwanie do zapłaty, w którym wskażesz kwotę roszczenia oraz szczegóły, z czego to roszczenie wynika. 

Najlepiej sporządź listę, w której uwzględnisz, gdzie, kiedy i co wykonywałeś w pracy. Musisz podać dokładne kwoty, które pracodawca Ci zalega. Ustal termin zapłaty – najczęściej jest to 2 tygodnie. Podaj dane swojego konta bankowego. Skontakuj się z nami, aby otrzymać wzór wezwania do zapłaty lub otrzymać pomoc językową!

1. Oblicz swoje roszczenie brutto za dany miesiąc. Pomnóż przepracowane godziny przez stawkę godzinową oraz ewentualne dodatki, np. za pracę w nocy lub w święta.
2. Oblicz inne zaległe kwoty, np. nieuzasadnione potrącenia z wynagrodzenia lub wypłatę niewykorzystanego urlopu przy zakończeniu stosunku pracy (ekwiwalent za niewykorzystany urlop).
3. Uwzględnij już otrzymane kwoty netto (zaliczki).
4. Dochodź roszczenia brutto i podaj otrzymane kwoty netto! Nie obliczaj kwoty końcowej ani nie odejmuj netto od brutto!