Pracownik agencji pracy tymczasowej

Kim jest pracownik tymczasowy?

W Niemczech używa się często słów praca tymczasowa (Zeitarbeit) i praca na podstawie użyczenia pracownika (Leiharbeit) zamiennie. Często mówi się również w tym kontekście o odstąpieniu pracownika (Arbeitnehmerüberlassung). W ramach stosunku pracy tymczasowej zatrudniająca Cię agencja użycza Cię na określony czas zakładowi, w którym będziesz pracował. Pracodawcą jest i pozostaje agencja pracy tymczasowej, a nie zakład, w którym pracujesz. Od zakładu, w którym pracujesz otrzymujesz polecenia w pracy i możesz się zwracać do ich rady zakładowej. Natomiast z agencją pracy tymczasowej negocjujesz Twoje warunki płacy i pracy (jak np. czas pracy i urlop).

Ile zarabiam?

Układy zbiorowe pracy dla pracy tymczasowej przewidują płacę minimalną, która określana jest jako ogólnie obowiązująca dolna granica wynagrodzenia. Płaca minimalna w pracy tymczasowej jest identyczna z najniższym szczeblem wynagrodzenia wg. układów zbiorowych pracy tymczasowej i ma zastosowanie do wszystkich pracowników tymczasowych zatrudnionych w Niemczech. Obecnie (2024 r.) jest to 14,00 € brutto za godzinę. Twoje konkretne wynagrodzenie wynika z zaszeregowania Cię do odpowiedniego poziomu płac wg. tabeli. W układach zbiorowym pracy jest 9 kategorii zaszeregowania. Podstawą do zaszeregowania do odpowiedniego poziomu płac jest rodzaj wykonywanej pracy.

Jak funkcjonuje konto czasu pracy?

Pracownika tymczasowego obowiązuje najczęściej 35-godzinny tydzień pracy. Twój czas pracy zależy jednak często od rozkładu czasu pracy w danym zakładzie pracy. Na koncie czasu pracy zbiera się godziny minusowe i plusowe, jeżeli pracuje się mniej lub więcej, niż ustalono w umowie. Liczba dopuszczalnych godzin plusowych na koncie czasu pracy jest jednak ograniczona do 150 godzin (w przypadku zastosowania układu zbiorowego pracy DGB – iGZ) lub do zazwyczaj 200 godzin (w przypadku zastosowania układu zbiorowego pracy DGB – BAP).

Jeżeli masz na swoim koncie godziny plusowe możesz wnioskować o wyrównanie tych godzin czasem wolnym (dodatkowe wolne dni). Jeśli obowiązuje Cię układ zbiorowy iGZ, a na Twoim koncie czasu pracy znajduje się więcej niż 70 godzin na plusie, możesz zażądać wypłaty godzin przekraczających tę liczbę. Jeśli obowiązuje Cię układ zbiorowy BAP, możesz zażądać wypłaty godzin z konta czasu pracy, które przekraczają 105 godzin na plus.

Co wtedy, gdy pracodawca nie będzie miał dla mnie pracy?

Masz prawo do zapłaty również za czas pozostawania bez zlecenia. Jeżeli twój pracodawca nie ma dla Ciebie zajęcia, powinieneś nadal otrzymywać normalne wynagrodzenie i to tak długo, jak długo pozostajesz w gotowości do pracy. Pracodawca nie może zaliczać tego na poczet godzin „minus” na koncie czasu pracy ani zmusić Cię do wzięcia urlopu!

Jeżeli w zakładzie, w którym pracujesz nie ma dla Ciebie więcej pracy, to nie jest powód do wypowiedzenia Ci umowy o pracę. Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do szukania dla Ciebie pracy w innym przedsiębiorstwie.

Ważne jest jednak, aby dokładnie zapoznać się z umową o pracę i wszelkimi aneksami do niej, ponieważ w wielu przypadkach agencje pracy tymczasowej wymagają od swoich pracowników regularnego zgłaszania się w okresie bez pracy, np. dzwoniąc codziennie rano do biura agencji pracy.