Praca tymczasowa

Praca tymczasowa - czy jesteś jednym z nich?

• W Niemczech słowa praca tymczasowa i praca tymczasowa są często używane zamiennie. Często używa się również terminu "praca tymczasowa".
• Agencja pracy tymczasowej wynajmuje Cię firmie na określony czas. Twoim pracodawcą jest i pozostaje agencja pracy tymczasowej, a nie firma, w której pracujesz. Będziesz jednak otrzymywać instrukcje od agencji pracy tymczasowej. Możesz również skontaktować się z radą zakładową tej firmy.
• Osobą kontaktową w sprawach płatności i warunków pracy (takich jak godziny pracy i urlopy) pozostaje jednak agencja pracy tymczasowej.

Czy znasz swoje prawa?

Prawie wszystkie agencje pracy tymczasowej w Niemczech powołują się w swoich umowach o pracę na jeden z dwóch obowiązujących układów zbiorowych pracy: DGB-BAP lub DGB-iGZ. Układy te regulują warunki pracy i płacy wszystkich pracowników tymczasowych. Twój pracodawca ma obowiązek dostarczyć Ci układ zbiorowy pracy, który ma do Ciebie zastosowanie, jeśli go o to poprosisz.

Wynagrodzenie

Układy zbiorowe pracy dla pracowników tymczasowych przewidują płacę minimalną, która jest określana jako ogólnie obowiązująca dolna granica wynagrodzenia. Płaca minimalna w pracy tymczasowej jest identyczna z najniższym poziomem wynagrodzenia w układach zbiorowych pracy tymczasowej i ma zastosowanie do wszystkich pracowników tymczasowych pracujących w Niemczech. Obecnie (2024 r.) jest to 14,00 € brutto za godzinę. Rzeczywiste wynagrodzenie wynika z przydziału do grupy płacowej. W układach zbiorowych pracy dla pracowników tymczasowych istnieje 9 grup płacowych. Przydział zależy od rodzaju wykonywanej pracy.

Ponadto istnieją dodatki za nadgodziny, pracę w niedziele, święta i w nocy, a także wszelkie dodatki branżowe i premie związane z zadaniami regulowane w układzie zbiorowym pracy.

Jak działa rozliczanie czasu pracy?

W przypadku pracy tymczasowej zazwyczaj ustala się 35-godzinny tydzień pracy. Jednak godziny pracy często zależą od czasu pracy zmianowej firmy, dla której pracujesz. Jeśli pracujesz więcej lub mniej godzin niż uzgodniono w umowie, gromadzisz godziny plus lub minus na koncie czasu pracy. Liczba dozwolonych nadgodzin na koncie czasu pracy jest jednak ograniczona: 150 w układzie zbiorowym DGB-iGZ i zazwyczaj 200 w układzie zbiorowym DGB-BAP.

Jeśli na Twoim koncie czasu pracy znajdują się godziny nadliczbowe, możesz złożyć wniosek lub zamówić czas wolny w zamian (dodatkowe dni wolne).

Jeśli obowiązuje Cię układ zbiorowy iGZ, a na Twoim koncie czasu pracy znajduje się więcej niż 70 nadgodzin, możesz zażądać zapłaty za dodatkowe godziny. Jeśli obowiązuje Cię układ zbiorowy BAP, możesz zażądać zapłaty za godziny z Twojego konta czasu pracy, które przekraczają 105 godzin plus.

Co się stanie, jeśli nie będzie dla mnie pracy?

Masz również prawo do wynagrodzenia za godziny wolne od pracy!

Jeśli pracodawca nie ma dla Ciebie pracy, musisz nadal otrzymywać normalne wynagrodzenie, o ile jesteś dostępny do pracy. Pracodawca nie ma prawa odliczać ci godzin na koncie czasu pracy ani zmuszać cię do wzięcia urlopu!

Jeśli w firmie, w której pracujesz, nie ma już dla Ciebie pracy, nie jest to powód do zwolnienia. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek znaleźć ci pracę w innej firmie.

Ważne jest jednak, abyś uważnie przeczytał swoją umowę o pracę i wszelkie umowy dodatkowe, ponieważ agencje pracy tymczasowej często wymagają od swoich pracowników regularnego zgłaszania się do pracy w czasie wolnym, np. dzwoniąc codziennie rano do biura agencji pracy tymczasowej.