Mi az az üzemi tanács?
Az üzemi tanács képviseli a vállalat munkavállalóinak érdekeit, és az ő nevükben tárgyal a munkáltatóval.
- Az üzemi tanács jogait az üzemi alkotmányról szóló törvény szabályozza. Ezek a jogok az úgynevezett együttdöntési jogok.
- Az üzemi tanácsok minden munkavállalóért kiállnak, függetlenül származásuktól vagy tartózkodási státuszuktól, beleértve a kölcsönzött munkavállalókat is.
- A munkavállalók négyévente titkos szavazással választhatnak üzemi tanácsot.
Mik az üzemi tanács feladatai?
Az üzemi tanács gondoskodik arról, hogy minden, a munkavállalók javát szolgáló szabályozást betartsanak (pl. törvények, kollektív szerződések, üzemi megállapodások).
Az üzemi tanácsot megilletik az együttdöntési jogok:
Az üzemi tanácsnak beleszólási joga van bizonyos területeken, pl:
- Munkaidő, műszakbeosztás és túlóra.
- Besorolás, teljesítménybónuszok és akkordmunka
- képzés és továbbképzés
- Munkahelyi egészségvédelem és biztonság, valamint adatvédelem
- munkahelyi szervezet
Az üzemi tanácsnak azt is biztosítania kell, hogy senki ne kerüljön hátrányos helyzetbe pl. a következők miatt:
- származás, nemzetiség vagy vallás
- nem vagy szexuális identitás
- politikai nézetek vagy szakszervezeti tevékenység
További feladatok:
- A külföldi munkavállalók integrációjának elősegítése
- A rasszizmus elleni küzdelem a vállalaton belül
Milyen jogai vannak az üzemi tanácsnak?
- Kizárólagos együttdöntési jogok: Csak az üzemi tanács gyakorolhatja a törvény szerinti együttdöntési jogokat.
- A munkáltató nem oszlathatja fel a választott üzemi tanácsot.
Milyen előnyei vannak az üzemi tanácsnak?
Az üzemi tanáccsal rendelkező vállalatok ...
- átlagosan magasabb béreket és fizetéseket fizetnek.
- biztosabb munkahelyeket kínálnak.
- átláthatóbbak és igazságosabbak.
- elősegítik a vállalati nyugdíjrendszereket és a továbbképzést.
- jobb egyensúlyt biztosítanak a munka és a magánélet között.
- termelékenyebbek és többet fektetnek be ökológiai intézkedésekbe.
Ki szavazhat az üzemi tanácsra?
- Minden 16 éves és idősebb munkavállaló, állampolgárságtól függetlenül.
- Ők is szavazhatnak:
- Szakmunkástanulók
- Részmunkaidős alkalmazottak
- Határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók
- 3 hónapnál hosszabb ideje a vállalatnál dolgozókölcsönzött munkavállalók
Ki lehet az üzemi tanács tagja?
- A jelölteknek legalább 18 évesnek kell lenniük, és legalább 6 hónapja a vállalatnál kell dolgozniuk.
- Az üzemi tanács tagjai különleges elbocsátási védelmet élveznek.
Mikor lehet üzemi tanácsot választani?
- Az üzemi tanáccsal nem rendelkező vállalatoknál: A választásra bármikor sor kerülhet.
- A meglévő üzemi tanácsokban: Négyévente tartanak választásokat (a következő időszak: 2026. március-május).
Minden vállalatnál van üzemi tanács?
Sajnos sok olyan vállalat van, ahol nincs üzemi tanács, pl:
- Kisvállalkozások (5 főnél kevesebb alkalmazott), például fogorvosi rendelők, dohányboltok vagy vízvezeték-szerelő vállalkozások.
- A nagyobb vállalatoknál ez gyakran a munkavállalók félelme vagy kezdeményezőkészségének hiánya miatt van így.
Fontos: az üzemi tanács megválasztásának kezdeményezésének a munkavállalóktól kell származnia.
- A munkáltató nem avatkozhat bele, és semlegesnek kell maradnia.
- Ha megpróbálja megakadályozni az üzemi tanács létrehozását, büntetőjogi felelősségre vonható.
Hány munkavállalónak van joga üzemi tanácsot létrehozni?
- Üzemi tanácsot minden olyan vállalatnál lehet választani, ahol legalább öt munkavállaló dolgozik. A tagok száma a vállalat méretétől függ:
- 5-20 munkavállaló: 1 üzemi tanácstag
- 21-50 munkavállaló: 3 üzemi tanácstag
- 51-100 munkavállaló: 5 üzemi tanácstag
- 101-200 alkalmazott: 7 üzemi tanácstag
Gyakori témák és problémák
- Nincs fizetés
- Lemondás
- Betegség
- Jogi eljárások
- Szakszervezetek
- Kirendelés
Fontos címek más országokban
Külföldi partnerhálózatunkkal is együttműködünk, és tanácsot adunk Önnek.
Konzultációs kérés
Írjon nekünk egy e-mailt vagy hívjon minket, hogy megbeszéljünk egy találkozót.