Üzemi tanácsok

Az üzemi tanács megerősíti az Ön jogait és biztosítja a tisztességes munkakörülményeket.

Tapasztalja meg, döntsön együtt, profitáljon.

Mi az az üzemi tanács?

Az üzemi tanács képviseli a vállalat munkavállalóinak érdekeit, és az ő nevükben tárgyal a munkáltatóval.

  • Az üzemi tanács jogait az üzemi alkotmányról szóló törvény szabályozza. Ezek a jogok az úgynevezett együttdöntési jogok.
  • Az üzemi tanácsok minden munkavállalóért kiállnak, függetlenül származásuktól vagy tartózkodási státuszuktól, beleértve a kölcsönzött munkavállalókat is.
  • A munkavállalók négyévente titkos szavazással választhatnak üzemi tanácsot.

Mik az üzemi tanács feladatai?

Az üzemi tanács gondoskodik arról, hogy minden, a munkavállalók javát szolgáló szabályozást betartsanak (pl. törvények, kollektív szerződések, üzemi megállapodások).

Az üzemi tanácsot megilletik az együttdöntési jogok:

Az üzemi tanácsnak beleszólási joga van bizonyos területeken, pl:

  • Munkaidő, műszakbeosztás és túlóra.
  • Besorolás, teljesítménybónuszok és akkordmunka
  • képzés és továbbképzés
  • Munkahelyi egészségvédelem és biztonság, valamint adatvédelem
  • munkahelyi szervezet

Az üzemi tanácsnak azt is biztosítania kell, hogy senki ne kerüljön hátrányos helyzetbe pl. a következők miatt:

  • származás, nemzetiség vagy vallás
  • nem vagy szexuális identitás
  • politikai nézetek vagy szakszervezeti tevékenység

További feladatok:

  • A külföldi munkavállalók integrációjának elősegítése
  • A rasszizmus elleni küzdelem a vállalaton belül

Milyen jogai vannak az üzemi tanácsnak?

  • Kizárólagos együttdöntési jogok: Csak az üzemi tanács gyakorolhatja a törvény szerinti együttdöntési jogokat.
  • A munkáltató nem oszlathatja fel a választott üzemi tanácsot.

Milyen előnyei vannak az üzemi tanácsnak?

Az üzemi tanáccsal rendelkező vállalatok ...

  • átlagosan magasabb béreket és fizetéseket fizetnek.
  • biztosabb munkahelyeket kínálnak.
  • átláthatóbbak és igazságosabbak.
  • elősegítik a vállalati nyugdíjrendszereket és a továbbképzést.
  • jobb egyensúlyt biztosítanak a munka és a magánélet között.
  • termelékenyebbek és többet fektetnek be ökológiai intézkedésekbe.

Ki szavazhat az üzemi tanácsra?

  • Minden 16 éves és idősebb munkavállaló, állampolgárságtól függetlenül.
  • Ők is szavazhatnak:
    • Szakmunkástanulók
    • Részmunkaidős alkalmazottak
    • Határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók
    • 3 hónapnál hosszabb ideje a vállalatnál dolgozókölcsönzött munkavállalók

Ki lehet az üzemi tanács tagja?

  • A jelölteknek legalább 18 évesnek kell lenniük, és legalább 6 hónapja a vállalatnál kell dolgozniuk.
  • Az üzemi tanács tagjai különleges elbocsátási védelmet élveznek.

Mikor lehet üzemi tanácsot választani?

  • Az üzemi tanáccsal nem rendelkező vállalatoknál: A választásra bármikor sor kerülhet.
  • A meglévő üzemi tanácsokban: Négyévente tartanak választásokat (a következő időszak: 2026. március-május).

Minden vállalatnál van üzemi tanács?

Sajnos sok olyan vállalat van, ahol nincs üzemi tanács, pl:

  • Kisvállalkozások (5 főnél kevesebb alkalmazott), például fogorvosi rendelők, dohányboltok vagy vízvezeték-szerelő vállalkozások.
  • A nagyobb vállalatoknál ez gyakran a munkavállalók félelme vagy kezdeményezőkészségének hiánya miatt van így.

Fontos: az üzemi tanács megválasztásának kezdeményezésének a munkavállalóktól kell származnia.

  • A munkáltató nem avatkozhat bele, és semlegesnek kell maradnia.
  • Ha megpróbálja megakadályozni az üzemi tanács létrehozását, büntetőjogi felelősségre vonható.

Hány munkavállalónak van joga üzemi tanácsot létrehozni?

  • Üzemi tanácsot minden olyan vállalatnál lehet választani, ahol legalább öt munkavállaló dolgozik. A tagok száma a vállalat méretétől függ:
  • 5-20 munkavállaló: 1 üzemi tanácstag
  • 21-50 munkavállaló: 3 üzemi tanácstag
  • 51-100 munkavállaló: 5 üzemi tanácstag
  • 101-200 alkalmazott: 7 üzemi tanácstag

 

 

Szakszervezet kontra üzemi tanács

Szakszervezet

  • Egy vagy több ágazat munkavállalóinak érdekeit képviseli.
  • Nem kötődik egyetlen vállalathoz.
  • Kollektív szerződéseket tárgyal (pl. fizetés, munkaidő, szabadságjogosultság).

Üzemi Tanács

  • Egy vállalat alkalmazottai választják.
  • Képviseli a vállalat munkavállalóinak érdekeit a vezetőséggel szemben.
  • Közvetlenül tárgyal a vezetőséggel.
  • Gyakran szorosan együttműködik a szakszervezetekkel. Sok üzemi tanács egyben szakszervezeti tag is.

Letölthető fájlok:

Nem találtunk letöltéseket.

Gyakori témák és problémák

Itt fontos információkat talál a munkahelyi jogairól.

Munkajogi tanácsadás - Németországban, ingyenesen és névtelenül

Munkajogi kérdésekben az Ön anyanyelvén is tudunk Önnek tájékoztatást és tanácsadást nyújtani.