Üzemi tanácsok

Mi az az üzemi tanács?

Az üzemi tanács képviseli a vállalat munkavállalóinak érdekeit, és az ő nevükben tárgyal a munkáltatóval.

• Az üzemi tanács jogait az üzemi alkotmányról szóló törvény szabályozza. Ezek a jogok az úgynevezett együttdöntési jogok.
• Az üzemi tanácsok minden munkavállalóért kiállnak, függetlenül származásuktól vagy tartózkodási státuszuktól, beleértve a kölcsönzött munkavállalókat is.
• A munkavállalók négyévente titkos szavazással választhatnak üzemi tanácsot.

Mik az üzemi tanács feladatai?

Az üzemi tanács gondoskodik arról, hogy minden, a munkavállalók javát szolgáló szabályozást betartsanak (pl. törvények, kollektív szerződések, üzemi megállapodások).

Az üzemi tanácsot megilletik az együttdöntési jogok:

Az üzemi tanácsnak beleszólási joga van bizonyos területeken, pl:

• Munkaidő, műszakbeosztás és túlóra.
• Besorolás, teljesítménybónuszok és akkordmunka
• képzés és továbbképzés
• Munkahelyi egészségvédelem és biztonság, valamint adatvédelem
• munkahelyi szervezet

Az üzemi tanácsnak azt is biztosítania kell, hogy senki ne kerüljön hátrányos helyzetbe pl. a következők miatt:

• származás, nemzetiség vagy vallás
• nem vagy szexuális identitás
• politikai nézetek vagy szakszervezeti tevékenység

További feladatok:

• A külföldi munkavállalók integrációjának elősegítése
• A rasszizmus elleni küzdelem a vállalaton belül

Milyen jogai vannak az üzemi tanácsnak?

• Kizárólagos együttdöntési jogok: Csak az üzemi tanács gyakorolhatja a törvény szerinti együttdöntési jogokat.
• A munkáltató nem oszlathatja fel a választott üzemi tanácsot.

Milyen előnyei vannak az üzemi tanácsnak?

Az üzemi tanáccsal rendelkező vállalatok ...

• átlagosan magasabb béreket és fizetéseket fizetnek.
• biztosabb munkahelyeket kínálnak.
• átláthatóbbak és igazságosabbak.
• elősegítik a vállalati nyugdíjrendszereket és a továbbképzést.
• jobb egyensúlyt biztosítanak a munka és a magánélet között.
• termelékenyebbek és többet fektetnek be ökológiai intézkedésekbe.

Ki szavazhat az üzemi tanácsra?

• Minden 16 éves és idősebb munkavállaló, állampolgárságtól függetlenül.
• Ők is szavazhatnak:
  • Szakmunkástanulók
  • Részmunkaidős alkalmazottak
  • Határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók
  • 3 hónapnál hosszabb ideje a vállalatnál dolgozókölcsönzött munkavállalók

Ki lehet az üzemi tanács tagja?

• A jelölteknek legalább 18 évesnek kell lenniük, és legalább 6 hónapja a vállalatnál kell dolgozniuk.
• Az üzemi tanács tagjai különleges elbocsátási védelmet élveznek.

Mikor lehet üzemi tanácsot választani?

• Az üzemi tanáccsal nem rendelkező vállalatoknál: A választásra bármikor sor kerülhet.
• A meglévő üzemi tanácsokban: Négyévente tartanak választásokat (a következő időszak: 2026. március-május).

Minden vállalatnál van üzemi tanács?

Sajnos sok olyan vállalat van, ahol nincs üzemi tanács, pl:

• Kisvállalkozások (5 főnél kevesebb alkalmazott), például fogorvosi rendelők, dohányboltok vagy vízvezeték-szerelő vállalkozások.
• A nagyobb vállalatoknál ez gyakran a munkavállalók félelme vagy kezdeményezőkészségének hiánya miatt van így.

Fontos: az üzemi tanács megválasztásának kezdeményezésének a munkavállalóktól kell származnia.

• A munkáltató nem avatkozhat bele, és semlegesnek kell maradnia.
• Ha megpróbálja megakadályozni az üzemi tanács létrehozását, büntetőjogi felelősségre vonható.

Hány munkavállalónak van joga üzemi tanácsot létrehozni?

• Üzemi tanácsot minden olyan vállalatnál lehet választani, ahol legalább öt munkavállaló dolgozik. A tagok száma a vállalat méretétől függ:
• 5-20 munkavállaló: 1 üzemi tanácstag
• 21-50 munkavállaló: 3 üzemi tanácstag
• 51-100 munkavállaló: 5 üzemi tanácstag
• 101-200 alkalmazott: 7 üzemi tanácstag