Ideiglenes munka - Ön is közéjük tartozik?
- Németországban a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-kölcsönzés szavakat gyakran felváltva használják. A "munkaerő-kölcsönzés" kifejezést is gyakran használják.
- A munkaerő-kölcsönzés egy bizonyos időre kölcsönadja Önt egy vállalatnak. Az Ön munkáltatója a munkaerő-kölcsönző cég, és nem az a vállalat, ahol Ön dolgozik. Ön azonban az utasításait a munkaerő-kölcsönző cégtől kapja. Az adott vállalat üzemi tanácsával is felveheti a kapcsolatot.
- A fizetéssel és a munkafeltételekkel (például munkaidő és szabadság) kapcsolatos kapcsolattartója azonban továbbra is a munkaerő-kölcsönző cég marad.
Fontos:
Ön aláírta a szerződést a munkaerő-kölcsönzővel. Ez az Ön munkáltatója minden joggal és kötelezettséggel! A munkaerő-kölcsönző cégek különböznek a munkaerő-közvetítő ügynökségektől, és működésükhöz a Szövetségi Munkaügyi Hivatal külön engedélye szükséges.
Ismeri a jogait?
Németországban szinte valamennyi munkaerő-kölcsönző vállalkozás munkaszerződésében a két alkalmazandó kollektív szerződés egyikére hivatkozik: DGB-BAP vagy DGB-iGZ. Ezek a kollektív szerződések szabályozzák a munkafeltételeket és a bérezést általában minden kölcsönzött munkavállalóra vonatkozóan. A munkáltatója köteles az Önre vonatkozó kollektív szerződést az Ön rendelkezésére bocsátani, ha Ön ezt kéri tőle.
Bérek
A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződésekben egy minimálbérről van szó, amelyet általános érvényű bérminimumnak nevezünk. A munkaerő-kölcsönzésben a minimálbér megegyezik a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződésekben meghatározott legalacsonyabb bérszintekkel, és minden Németországban dolgozó munkaerő-kölcsönzőre vonatkozik. Jelenleg (2024-ben) ez bruttó 14,00 €/óra. Az Ön tényleges bére a bércsoportba sorolásból adódik. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződésekben 9 bércsoport van. A besorolás az Ön tevékenységétől függ.
Ezen kívül vannak a túlórákért, a vasárnapi, ünnepnapi és éjszakai munkáért járó pótlékok, valamint a kollektív szerződésben szabályozott esetleges ágazati pótlékok és a megbízással kapcsolatos pótlékok.
Figyelem!
Ha Ön szakképzett munkakörben dolgozik, nem biztos, hogy az 1. fizetési csoportba sorolható, de többet kell keresnie.
Hogyan működik a munkaidő-számla?
A munkaerő-kölcsönzésben általában 35 órás munkahétben állapodnak meg. Az Ön munkaideje azonban gyakran függ a vállalat műszakidejétől, amelynél dolgozik. Ha több vagy kevesebb órát dolgozik, mint a szerződésében megállapodott, akkor plusz vagy mínusz órákat halmoz fel a munkaidő-számlán. A munkaidő-számlán megengedett plusz órák száma azonban korlátozott: a DGB-iGZ kollektív szerződésben 150, a DGB-BAP kollektív szerződésben általában 200 óra.
Ha a munkaidő-számláján plusz órák vannak, akkor kérheti vagy elrendelheti a szabadnapokat (további szabadnapok).
Ha az iGZ kollektív szerződés vonatkozik Önre, és az iGZ kollektív szerződés vonatkozik Önre, és 70-nél több plusz óra van a munkaidő-számláján, akkor kérheti a többletórák kifizetését. Ha Önre a BAP kollektív szerződés vonatkozik, akkor a 105 plusz órát meghaladó órák kifizetését kérheti a munkaidő-számlájáról.
Mi történik, ha nincs számomra munka?
Önnek joga van a nem dolgozó órák kifizetésére is!
Ha a munkáltatójának nincs munkája az Ön számára, Önnek továbbra is a szokásos fizetését kell kapnia, amíg Ön rendelkezésre áll a munkavégzésre. Nem számolhat el Önnek mínusz órákat a munkaidő-számláján, és nem kényszerítheti Önt szabadság kivételére!
Ha nincs több munka az Ön számára abban a vállalatban, ahol Ön dolgozik, ez nem indokolja az elbocsátást. A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég köteles Önnek munkát találni egy másik vállalatnál.
Fontos azonban, hogy figyelmesen olvassa el a munkaszerződését és az esetleges kiegészítő megállapodásokat, mivel a munkaerő-kölcsönző cégek gyakran megkövetelik munkavállalóiktól, hogy a szabadságuk alatt rendszeresen jelentkezzenek a munkahelyükön, például minden reggel telefonáljanak a munkaerő-kölcsönző cég irodájába.
Figyelem!
A határozott idejű munkáknál nagyon rövid a felmondási idő, ha Ön próbaidőben van.
Mit tehetek, ha a kifizetési bizonylat hibás?
A munkaerő-kölcsönzésben a kollektív szerződésekben rövid határidők vannak, amelyeken belül például a helytelenül kiszámított munkaórákat vagy a jogosulatlan levonásokat kifogásolhatja. Az esedékességtől számított három hónapon belül írásban kell követelnie a munkáltatójától az elmaradt béreket. Ellenkező esetben az igénye elévül!
Azonnal követelje írásban a kifizetetlen béreket! Forduljon egy tanácsadó központhoz vagy a szakszervezetéhez, ha kérdése van, vagy ha segítségre van szüksége.
Munkajogi tanácsadás - Németországban, ingyenesen és névtelenül
Anyanyelvén is tudunk Önnek tájékoztatást és tanácsadást nyújtani munkajogi kérdésekben.
