Fontos:
Ön aláírta a szerződést a munkaerő-kölcsönzővel. Ez az Ön munkáltatója minden joggal és kötelezettséggel! A munkaerő-kölcsönző cégek különböznek a munkaerő-közvetítő ügynökségektől, és működésükhöz a Szövetségi Munkaügyi Hivatal külön engedélye szükséges.
Ismeri a jogait?
Németországban szinte valamennyi munkaerő-kölcsönző vállalkozás munkaszerződésében a két alkalmazandó kollektív szerződés egyikére hivatkozik: DGB-BAP vagy DGB-iGZ. Ezek a kollektív szerződések szabályozzák a munkafeltételeket és a bérezést általában minden kölcsönzött munkavállalóra vonatkozóan. A munkáltatója köteles az Önre vonatkozó kollektív szerződést az Ön rendelkezésére bocsátani, ha Ön ezt kéri tőle.
Bérek
A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződésekben egy minimálbérről van szó, amelyet általános érvényű bérminimumnak nevezünk. A munkaerő-kölcsönzésben a minimálbér megegyezik a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződésekben meghatározott legalacsonyabb bérszintekkel, és minden Németországban dolgozó munkaerő-kölcsönzőre vonatkozik. Jelenleg (2024-ben) ez bruttó 14,00 €/óra. Az Ön tényleges bére a bércsoportba sorolásból adódik. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződésekben 9 bércsoport van. A besorolás az Ön tevékenységétől függ.
Ezen kívül vannak a túlórákért, a vasárnapi, ünnepnapi és éjszakai munkáért járó pótlékok, valamint a kollektív szerződésben szabályozott esetleges ágazati pótlékok és a megbízással kapcsolatos pótlékok.
Figyelem!
Ha Ön szakképzett munkakörben dolgozik, nem biztos, hogy az 1. fizetési csoportba sorolható, de többet kell keresnie.
Figyelem!
A határozott idejű munkáknál nagyon rövid a felmondási idő, ha Ön próbaidőben van.
Hogyan működik a munkaidő-számla?
A munkaerő-kölcsönzésben általában 35 órás munkahétben állapodnak meg. Az Ön munkaideje azonban gyakran függ a vállalat műszakidejétől, amelynél dolgozik. Ha több vagy kevesebb órát dolgozik, mint a szerződésében megállapodott, akkor plusz vagy mínusz órákat halmoz fel a munkaidő-számlán. A munkaidő-számlán megengedett plusz órák száma azonban korlátozott: a DGB-iGZ kollektív szerződésben 150, a DGB-BAP kollektív szerződésben általában 200 óra.
Ha a munkaidő-számláján plusz órák vannak, akkor kérheti vagy elrendelheti a szabadnapokat (további szabadnapok).
Ha az iGZ kollektív szerződés vonatkozik Önre, és az iGZ kollektív szerződés vonatkozik Önre, és 70-nél több plusz óra van a munkaidő-számláján, akkor kérheti a többletórák kifizetését. Ha Önre a BAP kollektív szerződés vonatkozik, akkor a 105 plusz órát meghaladó órák kifizetését kérheti a munkaidő-számlájáról.
Mi történik, ha nincs számomra munka?
Önnek joga van a nem dolgozó órák kifizetésére is!
Ha a munkáltatójának nincs munkája az Ön számára, Önnek továbbra is a szokásos fizetését kell kapnia, amíg Ön rendelkezésre áll a munkavégzésre. Nem számolhat el Önnek mínusz órákat a munkaidő-számláján, és nem kényszerítheti Önt szabadság kivételére!
Ha nincs több munka az Ön számára abban a vállalatban, ahol Ön dolgozik, ez nem indokolja az elbocsátást. A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég köteles Önnek munkát találni egy másik vállalatnál.
Fontos azonban, hogy figyelmesen olvassa el a munkaszerződését és az esetleges kiegészítő megállapodásokat, mivel a munkaerő-kölcsönző cégek gyakran megkövetelik munkavállalóiktól, hogy a szabadságuk alatt rendszeresen jelentkezzenek a munkahelyükön, például minden reggel telefonáljanak a munkaerő-kölcsönző cég irodájába.
Munkajogi tanácsadás - Németországban, ingyenesen és névtelenül
Anyanyelvén is tudunk Önnek tájékoztatást és tanácsadást nyújtani munkajogi kérdésekben.
Konzultációs kérés
Ha személyre szabott konzultációt szeretne, kérjük, küldje el konzultációs kérelmét itt.
Fontos címek más országokban
Külföldi partnerhálózatunkkal is együttműködünk, és tanácsot adunk Önnek.