Munkaerő-kölcsönzés keretében végzett munka

Munkaerő-kölcsönzés keretében végzett munka - Ön is ide tartozik?

Németországban az időszakos munka (,,Zeitarbeit“) és a kölcsönzött munkaerőként végzett munka (,,Leiharbeit“) kifejezéseket gyakran azonos értelemben használják. Gyakran munkaerő-kölcsönzésről (,,Arbeitnehmerüberlassung“) beszélnek.

A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég egy bizonyos időre kikölcsönzi Önt a munkavégzés helyeként szolgáló üzemnek. Az Ön munkáltatója a munkaerő-kölcsönző cég, nem pedig a munkavégzés helye szerinti vállalat. Az utasításokat azonban a munkavégzés helye szerinti vállalattól kapja. Ezenkívül ezen cég üzemi tanácsához fordulhat.

A fizetés és a munkafeltételek tekintetében (mint például munkaidő és szabadság) azonban a munkaerő-kölcsönző cég marad az Ön kapcsolattartója.

Ön a munkaerő-kölcsönző céggel írta alá a szerződést. Ez a cég minden jog és kötelezettség tekintetében az Ön munkáltatója! A munkaerő-kölcsönző cégek nem munkaközvetítő ügynökségek! A munkaerő-kölcsönző cégek tevékenységéhez a Szövetségi Munkaügyi Hivatal engedélye szükséges.

Ismeri a jogait?

Németországban szinte minden munkaerő-kölcsönző cég a két érvényes kollektív szerződés egyikére hivatkozik a munkaszerződésekben: DGB-BAP vagy DGB-iGZ. Ezen kollektív szerződésekben a munkafeltételek és a fizetés általánosan van szabályozva az összes kölcsönzött munkaerőre vonatkozóan. A munkáltatónak az Ön kérésére át kell adnia az érvényes kollektív szerződést.

Mennyit keresek?

A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződések rendelkeznek a minimálbérről, amelyet általános érvényű bérminimumnak neveznek. A munkaerő-kölcsönzés esetében a minimálbér megegyezik a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződések legalacsonyabb bérszintjével, és minden Németországban dolgozó munkaerő-kölcsönzőre vonatkozik. Jelenleg (2025) ez bruttó 14,53 €/óra. Az Ön tényleges bére a bércsoportba sorolásból adódik. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződésekben 9 bérkategória van. A besorolás az Ön munkakörétől függ.

Ezenkívül vannak túlóra-, vasárnapi, ünnepnapi és éjszakai munkavégzésért járó pótlékok, valamint a kollektív szerződésben szabályozott esetleges ágazati pótlékok és a beosztással kapcsolatos pótlékok.

Szakmunka esetén nem sorolható az 1-es bérkategóriába, hanem annál többet kell keresnie!

Hogyan működik a munkaidő-számla?

Munkaerő-kölcsönzés esetén általában 35 órás munkahétben állapodnak meg. Az Ön munkaideje azonban gyakran a munkavégzés helye szerinti vállalat műszakbeosztásától függ. Ha több vagy kevesebb órát dolgozik a szerződésében megállapítottnál, akkor a munkaidő-számlán plusz vagy mínusz órákat halmoz fel. A munkaidő-számlán plusz és mínusz órákat gyűjt, ha a szerződésben szereplőnél több vagy kevesebb órát dolgozik. A munkaidő-számlán megengedett plusz órák száma azonban korlátozott: 150 a DGB-iGZ és általában 200 a DGB-BAP kollektív szerződés szerint.

Ha a munkaidő-számláján túlórák vannak, kérheti azok szabadsággal történő kiegyenlítését (további szabadnapokat).

Ha az iGZ kollektív szerződés vonatkozik Önre és a munkaidőszámláján több mint 70 túlóra van, akkor Ön kérheti az ezen túlmenő órák kifizetését. Ha Önre a BAP kollektív szerződés vonatkozik, akkor a munkaidő-számláján lévő, 105 túlórát meghaladó órák kifizetését kérheti.

Mi történik, ha nincs számomra munka?

Kölcsönzésmentes időszak alatt is jogosult a fizetésre!

Ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani Önnek, akkor továbbra is a normál fizetését kell kapnia, amíg munkavégzésre kész. A munkáltató nem jegyezhet fel mínusz órákat a munkaidő-számlájára, illetve nem kényszerítheti Önt szabadság kivételére!

Nem ad okot a felmondásra, ha a munkavégzés helye szerinti üzemben már nincs munka az Ön számára. A munkaerő-kölcsönző cég köteles Önnek egy másik vállalatnál munkát keresni.

Fontos azonban, hogy figyelmesen olvassa el a munkaszerződését és az esetleges kiegészítő megállapodásokat, mivel a munkaerő-kölcsönző cégek gyakran követelik munkavállalóiktól, hogy a kölcsönzésmentes időszak alatt rendszeresen jelentkezzenek, például hogy minden reggel hívják fel a munkaerő-kölcsönző cég irodáját.

Munkaerő-kölcsönzés esetén nagyon rövid a felmondási idő, ha Ön próbaidőn van.

Mi a teendő, ha a fizetés kiszámítása nem megfelelő?

Munkaerő-kölcsönzés esetén a kollektív szerződések rövid határidőket írnak elő, amelyeken belül Ön például a tévesen elszámolt munkaórákat vagy a jogosulatlan levonásokat érvényesítheti. A ki nem fizetett munkabért az esedékességtől számított három hónapon belül írásban kell követelni a munkáltatótól. Ellenkező esetben igénye elévül!

Azonnal érvényesítse írásban a ki nem fizetett bérének kifizetését! Forduljon tanácsadóhoz vagy a szakszervezetéhez, ha kérdése van vagy támogatásra van szüksége.

Állapot: 2024 január

Hier finden Sie wichtige Informationen zu Ihren Rechten bei der Arbeit