Egyéni vállalkozó
- Az egyéni vállalkozók önmaguk főnökei. Nem kapnak utasításokat másoktól és önállóan döntik el, hogyan teljesítenek egy vállalt megrendelést
- Az egyéni vállalkozókat egy adott feladat elvégzéséért fizetik, nem a munkaidejükért. A munkájuk árát a megrendelővel alkudják ki.
- Az egyéni vállalkozók számlát adnak. A nyereségüket csak azután ismerik, hogy kifizették a jövedelmi, forgalmi és kereskedelmi adót, az egészségügyi, nyugdíj- és balesetbiztosítást illetve a tagdíjakat a szakmai szövetségeknek (pl. Berufsgenossenschaft). Amennyiben egy vállalkozót nem fizetnek ki a munkájáért, egyedül viseli a kárt.
- Az egyéni vállalkozók vagy a cégeik felelősek a hibás munkáért. Ez akár évekkel később is sok pénzükbe kerülhet.
- Az egyéni vállalkozók nem kapnak munkabért a betegség vagy a szabadság idejére. Önállóan döntik el, hogy mikor, mennyi ideig szeretnének szabadságot tartani.
- Az egyéni vállalkozók saját székhelyet tartanak fent (iroda, raktár, stb.). A munkához szükséges anyagokat és szerszámokat általában maguk vásárolják és ezek szállításáról is maguk gondoskodnak.
Munkavállaló
- A munkavállalóknak van egy munkaadójuk. Utasításokat kapnak arról, hogy hol, mikor és milyen munkát kell elvégezniük.
- A munkavállalók a munkaadójuktól egy előre meghatározott fix órabért kapnak. Németországban 2015 óta törvényes minimálbér van érvényben, mely jelenleg 12,82 € bruttó óránként (2025). Érdeklődjön a német szakszervezeteknél, egy tanácsadó irodában vagy az interneten: www.mindestlohn.de.
- A munkavállalókat havonta vagy hetente fizetik és bérelszámolást kapnak a munkaadójuktól. A munkaadó kötelessége rendezni az adók, egészségügyi és szociális biztosítási hozzájárulások befizetését. A munkavállalóknak joguk van megkapni a bérüket akkor is, ha a munkaadójuk veszteséges.
- A munkavállalók hibás munka esetén is megkapják a bérüket – kivéve, ha nagy figyelmetlenséggel vagy szándékosan okoztak kárt.
- A munkavállalóknak joguk van a munkabérhez betegség esetén, a törvény által előírt szabadnapokhoz és a fizetett szabadsághoz. A szabadságukat a munkaadó beleegyezésével vehetik ki.
- A munkavállalóknak nem kell gondoskodniuk a munkaeszközökről, szerszámokról vagy ezek szállításáról, ez a munkaadó dolga.
Legyen körültekintő és tájékozódjon
Ha nem kíván egyéni vállalkozóként vagy cégtulajdonos lenni, ne írjon alá megbízási- vagy díjszerződést, társulati szerződést, cégnyilvántartásba való bejegyzést (Handelsregister) illetve ne kezdeményezze egyéni vállalkozóként nyilvántartásba vételét (Gewerbeanmeldung).
Számos eset jutott ugyanis tudomásunkra, amikor munkavállalók a tudtuk nélkül lettek egyéni vállalkozóként bejelentve, ezáltal megfosztva őket a munkavállalói jogaiktól.
Ha a hatóságok megállapítják, hogy Ön egyéni vállalkozóként volt bejelentve, pedig valójában alkalmazottként dolgozott, visszamenőlegesen át fogják sorolni alkalmazotti státuszba, a korábbi ,,megbízóját" pedig kötelezik, hogy visszamenőlegesen fizesse ki Ön után a kifizetni elmulasztott szociális biztosítási hozzájárulásokat és az adókat. Ugyanakkor Önnek is ki kell fizetnie utólag az elmaradt szociális biztosítási hozzájárulásait, de legfeljebb három havi összeget.
Meglehet az is, hogy pénzbírságot szabnak ki Önre. A ,,megbízóját" viszont akár 500.000 euró értékű pénzbírságra is büntethetik.
Amennyiben Ön arra gyanakszik, hogy ál-vállalkozóként dolgozik, jelentkezzen a német szakszervezeteknél vagy valamelyik tanácsadói irodában. Tudunk Önnek tanácsokat adni, hogy milyen lépéseket tehet.
Ne feledje: ha valaki az akarata ellenére egyéni vállalkozói tevékenységre csábítja, azt azért teszi, mert meg akarja fosztani Önt a munkavállalói jogaitól.
Függetlenül attól, hogy Ön színlelt (látszat vagy ál-)önfoglalkoztatóként vagy munkavállalóként dolgozik - mindig írja fel a napi munkaidejét (szüneteket és túlórákat egyaránt)!
Ha attól tart, hogy nem fogják kifizetni, gyűjtsön további bizonyítékokat a tevékenységéről:
- a cég neve és címe, ahol dolgozik és a felelős személy neve, akitől a feladatait kapja
- a munkavégzés helye és pontos címe
- további cégek nevei, amelyek ezen a telephelyen dolgoznak
- a szállása címe
- fényképek a munkahelyéről, szállásáról
- a kollégák neve, címe, elérhetősége
- a munkaszerződése (vagy ennek másolata), és egyéb, a munkaviszonyával kapcsolatos dokumentumok
Stand: Juli 2019
Gyakori témák és problémák
- Nincs bér
- Felmondás
- Betegség
- Bírósági eljárás
- Szakszervezetek
- Kiküldetés
Munkajogi tanácsadás - Németországban, ingyenesen és névtelenül
Munkajogi kérdésekben az Ön anyanyelvén tudunk Önnek tájékoztatást és tanácsadást nyújtani.
Fontos címek más országokban
Külföldön is együttműködünk partnerhálózatunkkal, és tanácsot adunk Önnek.
