Moderne Fleischverarbeitungsanlage. Mitarbeiter in weißen Schutzkitteln, Haarnetzen und blauen Handschuhen arbeiten an einer Produktionslinie, auf der große Fleischstücke gleichmäßig verteilt sind.

Az Ön jogai a húsiparban Németországban

Tájékoztatjuk jogairól.

Jelentős változások 2021 és 2022-től

Az alvállalkozóknál történő foglalkoztatást 2021. január 1-jétől betiltották! Az ún. „Arbeitsschutzkontrollgesetz (ASKG)” törvény biztosítja, hogy minden munkavállalót közvetlenül az üzemnek kell alkalmaznia.

 

2021. április 1-jétől, néhány kivétellel, a munkaerő-kölcsönzést is betiltják

a húsiparban.

 

2025. januárjától a húsiparban az ágazati minimálbér bruttó 12,82 euró/óra.

Tisztességesen megfizetik a munkáját?

Németországban a szakképzett hentesek óránként 17-18 euró bruttót keresnek. Németországban egyes munkakörülményeket, mint pl. a munkabért, a szabadnapokat, a pótlékokat vagy a karácsonyi juttatásokat általában kollektív szerződések szabályozzák. A kollektív szerződéseket az NGG szakszervezet a munkaadóval köti meg, de csak azokban az üzemekben, ahol a munkavállalók szakszervezeti tagok.

Tudni szeretné, hogy az Ön munkaviszonyára vonatkozik-e olyan kollektív szerződés, amely magasabb béreket, több szabadságot, karácsonyi vagy ünnepi jutalmat és pótlékot garantál? Mindezt megtudhatja az üzemi tanácstól, az NGG szakszervezettől vagy egy tanácsadó irodától.
Vegye fel velünk a kapcsolatot!

Ön mennyit dolgozik?

A munkáltató köteles feljegyezni az Ön munkaidejét. Ugyanakkor dokumentálja Ön is a saját munkaidejét, és hasonlítsa össze a havi bérelszámolással! Ezekre a feljegyzésekre vita esetén szükség van! Ha valami probléma van, forduljon a szakszervezethez vagy egy tanácsadó irodához.

A törvény szerint:

  • a napi 10 óra, illetve a heti 48 óra maximális munkaidőt túllépni tilos
  • Önnek legkésőbb 6 óra munka után joga van egy szünetre
  • a szünet kizárólag az Ön pihenésére használható fel
  • Ön évente legalább 4 hét fizetett szabadságra jogosult

Üzemi tanács

Fontos: Minden német üzem, ahol legalább 5 munkavállaló dolgozik, jogosult üzemi tanácsot választani! Az üzemi tanács feladata a munkavállalók támogatása, a munkavédelmi szabályok és a maximális munkaidő betartásának ellenőrzése, valamint annak biztosítása, hogy a felettesek minden munkavállalóval tisztességesen bánjanak. Ezenkívül lehetőségük van a munkakörülményeket vállalati megállapodásokkal a munkavállalók előnyére szabályozni. Tájékozódjon arról, hogy ki az üzemi tanács tagja az Ön munkahelyén, így kihez fordulhat probléma esetén!

Németországban érvényes:

  • munkaidőnek számít az átöltözési idő, valamint a gyáron belüli közlekedés (például az öltözőtől a szalagig), amit a munkaadója ki kell, hogy fizessen Önnek. Ez érvényes az előkészítő tevékenységekre is, mint pl. a kések köszörülésére.
  • a munkaruha tisztítása a munkaadó feladata. A tisztítás költségeit nem vonhatja le az Ön fizetéséből!
  • éjszakai munka esetén Ön általában éjszakai pótlékra jogosult.

Felmondott Önnek a munkáltatója?

A felmondásnak mindig írásban kell történnie. Ezenkívül be kell tartani a felmondási időt.
Egy azonnali hatállyal való felmondás az Ön munkanélküli segélye megvonásával járhat. Ön nem köteles aláírni a felmondást!

Legyen figyelmes, ugyanis megeshet, hogy a munkáltató kéri az Ön aláírását, amellyel Ön a saját felmondását írja alá. Ezt ne írja alá semmi esetre sem, ha Ön nem kíván felmondani! Ügyeljen akkor is, ha a dokumentum egy ún. „Aufhebungsvertrag“ (megszüntetés közös megegyezéssel). Ezt ne írja alá, ha Ön nem akarja megszüntetni a munkaviszonyt!

Forduljon haladéktalanul a szakszervezetéhez vagy egy tanácsadó irodához, ha a munkáltatója felmondott Önnek. A felmondás kézhezvételének időpontjától Önnek 3 hét áll rendelkezésére ez ellen fellépni!

Milyenek a körülmények a szálláshelyén?

Az Ön szállásának meg kell felelnie bizonyos előírásoknak, és nem lehet túlzottan drága.

Ha azzal fenyegetik, hogy felmondják a szállását vagy erőszakkal ki akarják lakoltatni, forduljon haladéktalanul egy tanácsadó irodához, vagy hívja azonnal a rendőrséget (110)! A szállását nem kell azonnal elhagynia, ha ezáltal hajléktalanná válna! Egy munkásszálló felmondási határideje általában 3 hónap, így Ön ez idő alatt maradhat lakásban. Csupán a munkaviszony felmondása nem minden esetben elegendő ahhoz, hogy felmondják Önnek a szállást is!

Szeretne megtanulni németül?

Tudja, hogy milyen lehetőségek vannak az Ön közelében támogatott német nyelvtanfolyam látogatására? Sokszor van ugyanis ilyen lehetőség. Tájékozódjon erről!

Tájékozódjon idejében a jogairól, és vegye fel velünk a kapcsolatot!
A tanácsadásunk ingyenes és bizalmas.

 

Letöltések

Nem találtunk letöltéseket.

Häufige Themen und Probleme

Hier finden Sie wichtige Informationen zu Ihren Rechten bei der Arbeit

Informationen passend zu Ihrer Branche

Wählen Sie Ihren Branchenschwerpunkt aus, und finden passgenaue Informationen.

Baugewerbe

Baugewerbe

Faire Arbeitsbedingungen und gerechte Bezahlung sind Ihr gutes Recht. Informieren Sie sich jetzt über Ihre Ansprüche im Baugewerbe.

Többet olvasni
Eleganter Kellner in klassischer Berufskleidung – weiße Hemden, dunkle Weste und Fliege –, der ein Tablett mit einem dekorativen Getränk in einem stilvollen Glas sowie gestapelten Tellern trägt.

Gastronomie und Hotel

Von Überstunden bis zum Urlaubsanspruch: Erfahren Sie, welche Rechte Ihnen zustehen und wie Sie diese durchsetzen können!

Többet olvasni
Die Hände einer älteren Person liegen auf dem Schoß, eine jüngere Frau hat ihre Hand darüber gelegt. Die Gesichter sind nicht sichtbar.

Häusliche Betreuung

Erfahren Sie mehr über Ihre Ansprüche bei Arbeitszeiten, Lohn und Arbeitsbedingungen.

Többet olvasni

Nemzetközi szállítmányozás

Többet olvasni

Futár- és csomagszolgálat

Többet olvasni
Ein Erbeerfeld mit Arbeiterinnen und Arbeitern bei der Ernte.

Landwirtschaft

Von Arbeitszeiten und Löhnen bis zu Unterkunft: Erfahren Sie, was Ihnen zusteht und wie Sie Ihre Rechte in der Landwirtschaft durchsetzen können.

Többet olvasni

Arbeitsrechtliche Beratung – deutschlandweit, kostenfrei und anonym

Bei uns können Sie sich in Ihrer Erstsprache zu arbeitsrechtlichen Fragen informieren und beraten lassen.