Iznajmljeni rad

Iznajmljeni rad – spadate li u ovu kategoriju?

U Njemačkoj se pojmovi "iznajmljeni rad" (njem. Leiharbeit) i "privremeni rad" (njem. Zeitarbeit) često koriste kao sinonimi. Također, često se koristi formalni izraz "ustupanje radnika" (njem. Arbeitnehmerüberlassung).
Tvrtka za privremeno zapošljavanje ustupa vas na određeno vrijeme tvrtki korisniku. Vaš poslodavac ostaje tvrtka za privremeno zapošljavanje, a ne tvrtka korisnik u kojoj obavljate posao. Međutim, radne zadatke dobivate od tvrtke korisnika. Osim toga, možete se obratiti radničkom vijeću te tvrtke.

Vaš kontakt za pitanja o plaći i radnim uvjetima (poput radnog vremena i godišnjeg odmora) ostaje tvrtka za privremeno zapošljavanje.

Potpisali ste ugovor s tvrtkom za privremeno zapošljavanje. Ona je vaš poslodavac i snosi sva prava i obveze! Tvrtke za privremeno zapošljavanje razlikuju se od agencija za posredovanje i trebaju imati posebno odobrenje Savezne agencije za zapošljavanje za obavljanje svoje djelatnosti.

Poznajete li svoja prava?

Gotovo sve tvrtke za privremeno zapošljavanje u Njemačkoj pozivaju se u radnim ugovorima na jedan od dva važeća kolektivna ugovora: DGB-BAP ili DGB-iGZ. U tim kolektivnim ugovorima općenito su uređeni radni uvjeti i plaće za sve iznajmljene radnike. Vaš poslodavac vam mora dati na uvid kolektivni ugovor koji se na vas odnosi ako to zatražite.

Koliko zarađujem?

Kolektivni ugovori za privremeni rad predviđaju minimalnu plaću koja se naziva općevažeća donja granica plaće. Donja granica plaće u privremenom radu identična je najnižoj platnoj razini iz kolektivnih ugovora za privremeno zapošljavanje i vrijedi za sve radnike u privremenom zapošljavanju u Njemačkoj. Trenutno (2024. godina) iznosi 14,00 € bruto po satu. Vaša konkretna plaća određuje se prema dodjeli u određenu platnu grupu. U kolektivnim ugovorima za privremeni rad postoji ukupno 9 platnih grupa. Dodjela ovisi o vašim radnim zadacima.

Ako obavljate kvalificirani posao, ne smijete biti svrstani u platnu grupu 1, već morate dobiti višu plaću!

Uz to, kolektivni ugovor predviđa dodatke za prekovremeni rad, rad nedjeljom, praznicima i noću, kao i moguće dodatke specifične za određenu industriju ili zadatke.

Kako funkcionira račun radnog vremena?

U iznajmljenom radu obično se dogovara radni tjedan od 35 sati. Međutim, vaše radno vrijeme često se usklađuje s radnim smjenama tvrtke korisnika. Na radnom vremenskom računu bilježe se višak ili manjak radnih sati ako radite više ili manje sati od onoga što je ugovoreno. Broj dopuštenih dodatnih sati na računu radnog vremena ograničen je na: 150 sati prema kolektivnom ugovoru DGB-iGZ i obično 200 sati prema kolektivnom ugovoru DGB-BAP.

Ako imate dodatne sate na svom radnom vremenskom računu, možete zatražiti slobodne dane (dodatne slobodne dane).
Ako za vas vrijedi iGZ kolektivni ugovor i imate više od 70 dodatnih sati na svom radnom vremenskom računu, možete zatražiti isplatu svih sati koji prelaze taj broj. Ako za vas vrijedi BAP kolektivni ugovor, možete zatražiti isplatu sati koji prelaze 105 dodatnih sati na vašem radnom vremenskom računu.

Što se događa ako nema posla za mene?

Čak i za razdoblja kada nemate angažman, imate pravo na plaću!
Ako vaš poslodavac nema angažman za vas, i dalje morate primati svoju redovnu plaću, pod uvjetom da ste i dalje spremni raditi. Poslodavac vam za to ne smije obračunavati minus sate na računu radnog vremena niti vas prisiljavati da uzimate godišnji odmor!

Ako u poduzeću u kojem trenutno radite više nema posla za vas, to nije razlog za otkaz. Vaša tvrtka za privremeno zapošljavanje obvezna je pronaći vam posao u nekom drugom poduzeću.

Važno je da pažljivo pročitate svoj ugovor o radu i eventualne dodatne sporazume, jer tvrtke za privremeno zapošljavanje u mnogim slučajevima zahtijevaju od svojih radnika da se u razdobljima bez angažmana redovito javljaju, primjerice tako da svako jutro nazovu ured tvrtke za privremeno zapošljavanje.

U iznajmljenom radu postoje vrlo kratki otkazni rokovi ako se nalazite u probnom roku.

Što učiniti ako obračun plaće nije točan?

U iznajmljenom radu postoje kratki tarifni rokovi zastare u kojima možete, primjerice, zahtijevati ispravak pogrešno obračunatih radnih sati ili osporiti neopravdane odbitke. Zaostalu plaću morate pismeno zatražiti od poslodavca u roku od tri mjeseca od dospijeća. U suprotnom, vaše pravo na isplatu zastarijeva!

Zahtjev za isplatu zaostale plaće odmah podnesite u pisanom obliku! Ako imate pitanja ili trebate pomoć, obratite se savjetovalištu ili vašem sindikatu.

Siječanj 2025. godine

Hier finden Sie wichtige Informationen zu Ihren Rechten bei der Arbeit