Upućivanje radnika

Što je upućivanje na rad?

Na posao ste upućeni ako vas je vaš poslodavac poslao na rad u drugu zemlju EU-a (npr. Njemačku) na ograničeno vrijeme.

Koja prava imam?

Za vas vrijedi radno pravo vaše matične zemlje. Osim toga, primjenjuju se i neka pravila njemačkog radnog prava – i to u slučajevima kada su ta pravila povoljnija za vas od pravila vaše matične zemlje.

Između ostalog:

Minimalna plaća
U Njemačkoj postoji zakonska minimalna plaća koja trenutno iznosi 12,82 EUR bruto po satu (stanje od januara 2025.). Ona se redovito povećava.
U određenim industrijama imate pravo na obavezne, više minimalne plaće u toj industriji. Više o plaći možete saznati ovdje.

Najveće radno vrijeme
Prema zakonu, ne smijete raditi više od 8 sati dnevno. 10 sati je dopušteno samo ako prosječno u pola godine ne radite više od 8 sati dnevno.

Pauza
Imate pravo na pauzu:
30 minuta ako radite više od 6 sati.
45 minuta ako radni dan traje najmanje 9 sati.

Minimalno vrijeme odmora
Nakon radnog dana morate imati najmanje 11 sati pauze prije nego što ponovno možete početi raditi.

Minimalni godišnji odmor
Imate pravo na plaćeni odmor:
Najmanje 20 dana godišnje ako radite 5 dana tjedno.
Najmanje 24 dana godišnje ako radite 6 dana tjedno.

Zaštita trudnica
Tijekom trudnoće imate zaštitu od otkaza. U razdoblju od 6 tjedana prije do 8 tjedana nakon poroda ne smijete raditi.

Smještaj:
Prema mišljenju kontrolnih tijela, troškove smještaja (za stan ili sobu) mora snositi poslodavac.
Poslodavci često skidaju najam sa plaće – to nije dozvoljeno!

Gdje sam osiguran?

Do 24 mjeseca ostajete socijalno osigurani u svojoj matičnoj zemlji.

Poslodavac mora prije slanja na rad zatražiti A1 potvrdu. To je dokaz da ste osigurani u svojoj matičnoj zemlji.

Važno: Pitajte svog poslodavca jeste li prijavljeni!

Dodatno
Trebate europsku zdravstvenu iskaznicu koju ćete dobiti od svoje zdravstvene osiguravajuće kuće u matičnoj zemlji.

Također možete zatražiti njemačku zdravstvenu iskaznicu. Za to vam je potreban obrazac S1 iz vaše matične zemlje. Samo tada ćete imati pravo na potpune zdravstvene usluge u Njemačkoj.

Obratite nam se za savjetovanje ako ste upućeni na rad i:

• Posao u Njemačkoj vam je prvi put ponuđen i zasnovali ste radni odnos ovdje.
• Nemate pisani ugovor o radu ili ugovor o upućivanju sa specifičnim uvjetima (npr. ime i adresa poslodavca, mjesto rada, trajanje rada, radno vrijeme, plaća).
• Nemate važeću A1 potvrdu.
• Vaša firma u matičnoj zemlji nije aktivna (npr. tvrtka koja prima samo poštu).
• Radite dulje od 24 mjeseca u Njemačkoj, a socijalni doprinosi nisu uplaćivani.
• Vaše upute za rad dolaze od zaposlenika njemačke tvrtke.
• Niste državljanin EU-a, a imate privremenu dozvolu za boravak u EU-u, ali nemate Vander-Elst vizu.
• Imate trajnu dozvolu za boravak u EU-u, ali nemate Vander-Elst vizu i radite dulje od 90 dana godišnje u Njemačkoj.

Savjet: Možda imate pravo na dodatna prava ako upućivanje na rad nije zakonski ispravno.