Radna vijeća

Što je radničko vijeće?

Radničko vijeće zastupa interese zaposlenika u poduzeću i pregovara u njihovo ime s poslodavcem.

Prava radničkog vijeća regulirana su Zakonom o radničkim vijećima. Ta se prava nazivaju pravima sudjelovanja u odlučivanju.

Radnička vijeća bore se za sve zaposlenike, neovisno o podrijetlu ili statusu boravka, uključujući radnike na privremenim poslovima.

Svake četiri godine zaposlenici mogu na tajnom glasovanju izabrati radničko vijeće.

Koje su zadatke radničkog vijeća?

Radničko vijeće brine da se svi propisi u korist zaposlenika poštuju (npr. zakoni, kolektivni ugovori, interni sporazumi).

Prava radničkog vijeća na sudjelovanje u odlučivanju:

Radničko vijeće ima pravo sudjelovanja u odlučivanju u nekoliko područja, npr.:

• Radno vrijeme, raspored smjena i prekovremeni rad
• Klasifikacija poslova, bonusi i rad po učinku
• Obuka i usavršavanje
• Zaštita na radu i zaštita podataka
• Oblikovanje radnih mjesta

Radničko vijeće također mora paziti da nitko ne bude diskriminiran, npr. zbog:

• Porijekla, nacionalnosti ili religije
• Spola ili seksualne orijentacije
• Političkog uvjerenja ili sindikalne aktivnosti

Dodatni zadaci:

• Poticanje integracije stranih radnika
• Borba protiv rasizma u poduzeću

Koja prava ima radničko vijeće?

• Ekskluzivno pravo sudjelovanja u odlučivanju: Samo radničko vijeće može ostvariti prava iz zakona.
• Poslodavac ne smije ukinuti izabrano radničko vijeće.

Koje prednosti donosi radničko vijeće?

Poduzeća s radničkim vijećima:

• U prosjeku isplaćuju više plaće.
• Nude sigurnija radna mjesta.
• Transparentnija su i pravednija.
• Potiču obaveznu mirovinsku štednju i usavršavanje.
• Pružaju bolju ravnotežu između posla i privatnog života.
• Proizvodnija su i više ulažu u ekološke mjere.

Ko može birati radničko vijeće?

Svi zaposlenici stariji od 16 godina, bez obzira na državljanstvo.

Pravo glasa imaju i:

• Službenici na pripravničkom stažu
• Zaposlenici na pola radnog vremena
• Zaposlenici s ugovorima na određeno
• Radnici na privremenim poslovima koji su u poduzeću duže od 3 mjeseca

Ko može postati član radničkog vijeća?

Kandidati moraju imati najmanje 18 godina i raditi u poduzeću najmanje 6 mjeseci.

Članovi radničkog vijeća uživaju poseban zaštitu od otkaza.

Kada se može izabrati radničko vijeće?

• U poduzećima bez radničkog vijeća: Izbori se mogu održati u bilo kojem trenutku.
• U poduzećima koja već imaju radničko vijeće: Izbori se održavaju svake četiri godine (sljedeći period: ožujak – svibanj 2026.).

Imaju li sva poduzeća radničko vijeće?

Nažalost, mnoga poduzeća nemaju radničko vijeće, npr.:

• Mala poduzeća (manje od 5 zaposlenih) kao što su stomatološke ordinacije, trgovine duhanom ili vodoinstalaterske tvrtke.
• U većim poduzećima često zbog straha ili nedostatka inicijative zaposlenika.

Važno: Inicijativa za osnivanje radničkog vijeća mora doći od zaposlenika.

Poslodavac se ne smije miješati i mora biti neutralan.

Ako pokuša spriječiti osnivanje radničkog vijeća, čini kazneno djelo.

Od koliko zaposlenika postoji pravo na radničko vijeće?

U svim poduzećima s najmanje pet zaposlenika može se izabrati radničko vijeće. Broj članova ovisi o veličini poduzeća:

• 5–20 zaposlenika: 1 član radničkog vijeća
• 21–50 zaposlenika: 3 člana radničkog vijeća
• 51–100 zaposlenika: 5 članova radničkog vijeća
• 101–200 zaposlenika: 7 članova radničkog vijeća