Временна работа - Вие ли сте един от тях?
- В Германия думите "временна работа" и "работа чрез агенция" често се използват като взаимозаменяеми. Често се използва и терминът "временна заетост".
- Агенцията за временна заетост ви наема на работа в дадена фирма за определен период от време. Вашият работодател е и си остава агенцията за временна заетост, а не фирмата, в която работите. Въпреки това вие ще получавате инструкциите си от агенцията за временна заетост. Можете също така да се обърнете към работническия съвет на това предприятие.
- Лицето ви за контакт по отношение на заплащането и условията на труд (като работно време и почивки) обаче остава вашата агенция за временна заетост.
Важно:
Подписали сте договора с агенцията за временна заетост. Това е вашият работодател с всички права и задължения! Агенциите за временна заетост се различават от агенциите за набиране на персонал и за дейността им се изисква специален лиценз от Федералната агенция по заетостта.
Знаете ли правата си?
Почти всички агенции за временна заетост в Германия се позовават на един от двата приложими колективни трудови договора в своите трудови договори: DGB-BAP или DGB-iGZ. Тези колективни трудови договори уреждат условията на труд и заплащането като цяло за всички временно наети лица. Вашият работодател е длъжен да ви предостави приложимия за вас колективен трудов договор, ако го помолите за това.
Заплати
Колективните трудови договори за временни работници предвиждат минимална работна заплата, която се нарича общозадължителен минимален размер на работната заплата. Минималната работна заплата при временна работа е идентична с най-ниското ниво на заплащане в колективните трудови договори за временна работа и се прилага за всички временни работници, работещи в Германия. Понастоящем (2024 г.) тя е 14,00 евро бруто/час. Действителната ви заплата е резултат от разпределението в група за заплащане. В колективните трудови договори за временна работа има 9 групи заплати. Разпределението им зависи от съответната ви дейност.
Освен това има надбавки за извънреден труд, за работа в неделя, на официален празник и за нощен труд, както и всички отраслови надбавки и бонуси, свързани с назначението, регламентирани в колективния трудов договор.
Внимание:
Ако работите квалифицирана работа, може да не сте класифицирани в първа група, но трябва да получавате повече.
Как функционира сметката за работно време?
При временната работа обикновено се договаря 35-часова работна седмица. Работното време обаче често се определя от работното време на смените в компанията, за която работите. Ако работите повече или по-малко часове от уговореното в договора ви, в сметката за работно време се натрупват плюс или минус часове. Броят на разрешените плюс часове в сметката за работно време обаче е ограничен: 150 часа в колективния трудов договор на DGB-iGZ и обикновено 200 часа в колективния трудов договор на DGB-BAP.
Ако имате плюс часове в сметката за работно време, можете да подадете молба или да наредите заместващ отпуск (допълнителни почивни дни).
Ако за Вас се прилага колективният трудов договор на iGZ и колективният трудов договор на iGZ и имате повече от 70 плюс часа във Вашата сметка за работно време, можете да поискате заплащане на допълнителните часове. Ако за Вас се прилага колективният трудов договор BAP, можете да поискате заплащане на часовете от Вашата сметка за работно време, които надвишават 105 плюс часа.
Какво се случва, ако няма работа за мен?
Имате право на заплащане и за часовете, които не са работни!
Ако Вашият работодател няма работа за Вас, трябва да продължите да получавате нормалното си възнаграждение, докато сте на разположение за работа. Той няма право да Ви начислява минус часове в сметката за работно време или да Ви принуждава да ползвате отпуск!
Ако в предприятието, в което работите, няма повече работа за Вас, това не е основание за уволнение. Вашата агенция за временна заетост е длъжна да ви намери работа в друго предприятие.
Важно е обаче да прочетете внимателно трудовия си договор и всички допълнителни споразумения, тъй като в много случаи агенциите за временна заетост изискват от служителите си да се явяват редовно по време на отпуската си, например като се обаждат всяка сутрин в офиса на агенцията за временна заетост.
Внимание:
При временната работа има много кратки срокове за предизвестие, ако сте в изпитателен срок.
Какво мога да направя, ако фишът за изплащане е грешен?
При временната работа има кратки периоди в колективния трудов договор, през които можете да претендирате например за неправилно изчислени работни часове или за неразрешени удръжки. Трябва да предявите писмено претенции към работодателя за неизплатени заплати в срок от три месеца от датата на падежа. В противен случай искът ви се погасява по давност!
Незабавно предявете писмено претенции за неизплатени заплати! Обърнете се към консултантски център или към Вашия синдикат, ако имате въпроси или се нуждаете от подкрепа.
Консултации по трудово право - в цяла Германия, безплатно и анонимно
Можем да ви предоставим информация и съвети по въпросите на трудовото право на вашия роден език.
