Работнически съвети

Какво е работнически съвет?

Работническият съвет представлява интересите на работниците и служителите в предприятието и преговаря с работодателя от тяхно име.

• Правата на работническия съвет са уредени в Закона за работническия съвет. Тези права са известни като права на съвместно вземане на решения.
• Работническите съвети се застъпват за всички работници и служители, независимо от техния произход или статут на пребиваване, включително и за временните работници.
• Работниците могат да избират работнически съвет с тайно гласуване на всеки четири години.

Какви са задачите на работническия съвет?

Работническият съвет следи за спазването на всички разпоредби в полза на работниците и служителите (напр. закони, колективни трудови договори, трудови договори).

Права на работническия съвет за съвместно вземане на решения:

Работническият съвет има право на глас в някои области, напр:

• Работно време, график на смените и извънреден труд
• Класификация, премии за постигнати резултати и работа на парче
• Обучение и повишаване на квалификацията
• здравословни и безопасни условия на труд и защита на данните
• Организация на работното място

Работническият съвет трябва също така да гарантира, че никой не е поставен в неравностойно положение, напр. поради:

• произход, националност или религия
• пол или сексуална идентичност
• Политически възгледи или синдикална дейност

Допълнителни задачи:

• Насърчаване на интеграцията на чуждестранните служители
• Борба с расизма в компанията

Какви права има работническият съвет?

• Изключителни права на съвместно вземане на решения: Само работническият съвет може да упражнява правата на съвместно вземане на решения съгласно закона.
• Работодателят не може да разпусне избрания работнически съвет.

Какви са предимствата на работническия съвет?

Предприятията с работнически съвети ...

• изплащат средно по-високи заплати и възнаграждения.
• предлагат по-сигурни работни места.
• са по-прозрачни и по-справедливи.
• насърчават фирмените пенсионни схеми и допълнителното обучение.
• осигуряват по-добър баланс между професионалния и личния живот.
• са по-продуктивни и инвестират повече в екологични мерки.

Кой може да гласува за работническия съвет?

• Всички работници и служители на възраст 16 и повече години, независимо от тяхната националност.
• Те също могат да гласуват:
  • Стажанти
  • Служители на непълно работно време
  • Служители насрочни договори
  • Временно наети работници, които са работили в компанията повече от 3 месеца

Кой може да стане член на работническия съвет?

• Кандидатите трябва да са навършили 18 години и да са работили в предприятието поне 6 месеца.
• Членовете на работническия съвет се ползват със специална защита срещу уволнение.

Кога можете да изберете работнически съвет?

• В предприятия без работнически съвет: Изборът може да се проведе по всяко време.
• В съществуващите работнически съвети: Избори се провеждат на всеки четири години (следващият период: март-май 2026 г.).

Всички ли предприятия имат работнически съвет?

За съжаление, има много дружества без работнически съвет, напр:

• Малки предприятия (с по-малко от 5 служители), като зъболекарски кабинети, тютюневи магазини или водопроводни предприятия.
• В по-големите предприятия това често се дължи на страх или липса на инициатива от страна на служителите.

Важно: Инициативата за избор на работнически съвет трябва да идва от страна на работниците.

• Работодателят не трябва да се намесва и трябва да остане неутрален.
• Ако се опита да попречи на създаването на работнически съвет, той подлежи на съдебно преследване.

Колко служители имат право на работнически съвет?

• Работнически съвет може да бъде избран във всички предприятия с пет или повече служители. Броят на членовете зависи от големината на дружеството:
• 5-20 служители: 1 член на работническия съвет
• 21-50 служители: 3 членове на работническия съвет
• 51-100 служители: 5 членове на работническия съвет
• 101-200 служители: 7 членове на работническия съвет