Временна заетост (Leiharbeit) – знаете ли правата си?

Временна заетост – отнася ли се това и до Вас?

В Германия често се ползват два термина за понятието „временна заетост“ като синоними„временна работа“ и „работа през агенция“  (Zeitarbeit и Leiharbeit). Формалният термин за тази форма на заетост е „преотстъпване на работници“(Arbeitnehmerüberlassung). Става дума за специфична форма на заетост:

Фирмата за временна заетост Ви преотстъпва за определен период от време на друго предприятие. Вашият работодател е и си остава фирмата за временна заетост, а не фирмата, в която извършвате работата. В хода на своята работа следвате инструкциите и наставленията на фирмата, в която работите и може да се обръщате към работническия съвет на тази фирма. Но Ваш партньор за контакти по въпросите на заплащането и на условията на труда (като продължителност на работното време и отпуска например) си остава фирмата за временна заетост.

Колко ще печеля?

В колективните трудови договори за работа във фирми за временна заетост се предвижда минимална почасова ставка, която се нарича общозадължителен минимален размер на заплатата. Минималната работна заплата при временна работа е идентична с най-ниското ниво на заплащане в колективните трудови договори за временна работа и се прилага за всички временно наети работници, работещи в Германия. В момента (2024 г.) тя е 14,00 евро бруто/час. Конкретната Ви заплата се изчислява на основа на разпределянето Ви в т.н. група за възнаграждение (Entgeltgruppe). В колективните трудови договори за временна заетост съществуват 9 групи за възнаграждение. Разпределянето става съобразно съответната дейност, която извършвате.

Какво представлява сметката „работно време“?

При временната заетост обикновено се договаря 35-часова работна седмица. Вашето действително работно време обаче често пъти се ориентира според времето на смените във фирмата, където работите. На своята сметка „работно време“ (Arbeitszeitkonto) събирате часове „плюс“ или „минус“, когато сте работили повече или по-малко часове, отколкото са договорени във Вашия договор. Броят на разрешените „плюс“-часове на Вашата сметка „работно време“ обаче е ограничен: 150 часа по тарифния договор между DGB и iGZ и обикновено 200 часа по тарифния договор между DGB и BAP.

Ако имате „плюс“-часове на своята сметка „работно време“, можете да поискате ползването на компенсация под формата на свободно време (допълнителни свободни дни).

Ако за вас се прилага колективният трудов договор на iGZ и имате повече от 70 „плюс“-часа на своята сметка „работно време“, може да поискате тези часове да Ви бъдат изплатени. Ако за Вас се прилага колективният трудов договор BAP, можете да поискате заплащане на „плюс“-часовете от Вашата сметка „работно време“, които надвишават 105 „плюс“-часа.

Какво се случва когато за мен няма работа?

Имате право на възнаграждение и за времето, в което за Вас няма работа!

Ако Вашият работодател няма работа за Вас, следва да продължавате да получавате своята нормална заплата до тогава, докато сте на разположение и имате готовност за работа. Той няма право да Ви начислява „минус“-часове на Вашата сметка „работно време“ или да Ви принуждава да вземате отпуска! 

Ако в предприятието, в което работите няма повече работа за Вас, това не е основание за уволнение. Вашата фирма за временна заетост е длъжна да Ви потърси работа в друго предприятие.

Важно е обаче да прочетете внимателно трудовия си договор и всички допълнителни споразумения, тъй като агенциите за временна заетост често изискват от служителите си да се регистрират редовно, когато не работят, например като се обаждат всяка сутрин в офиса на агенцията за временна заетост.